职称评审过程中，哪些原因会导致业绩材料不通过？

　　职称评审中，好的业绩材料会给你加不少分，但也有很多朋友因为一些原因导致业绩材料不通过，那么主要是因为哪些原因呢？小编为大家一一列举，大家快来看看吧~
　　

　　1、学历、年限未达标
　　
　　在职称评审时无论哪一级别都需要先符合学历要求，学历符合之后就对应学历符合的年限，两者都符合要求才不会在第一关就被卡掉。
　　
　　2、业绩不符合要求
　　
　　在相关的材料中，业绩是最重要的一条，业绩证明出现以下几点问题也是不可以的：
　　
　　（1）材料作假
　　
　　（2）提供的业绩材料专业与申报专业不一致
　　
　　（3）业绩证明时间与项目实施时间不一致
　　
　　（4）没有清晰显示个人名字
　　
　　（5）没有盖好相关证明公章
　　
　　3、论文不符合要求
　　
　　如果你的业绩提交的还有论文，那么论文出现了下面问题，将会被认定是不符合要求的：
　　
　　（1）字数不符合
　　
　　（2）发表时间不对
　　
　　（3）在不被认可的期刊中发表
　　
　　（4）不能在主流数据库中被检索到
　　
　　（5）文章署名靠后不被承认
　　
　　（6）职称论文内容和方向与专业不符
　　
　　4、材料整理装订不符合要求
　　
　　每一年在资料组卷这里会被刷掉大量的人员，原因也很简单：未能按照评委会的要求来整理资料，人家可能看都不看就给你放到一边去了，可是组卷的规范是什么呢？这个没有明文规定，这时就可以找已经成功评过职称或者有经验的机构来帮你。
　　
　　5、评职称期间频繁换工作
　　
　　评职称要提供的材料很多，并且较多材料需要单位协助提供并且盖章。频繁换工作，这些材料的提供会十分困难，并且社保这方面也会成为一个较大的问题。
　　
　　6、业绩材料不完整
　　
　　最后还有一部分原因是在于准备的业绩证明材料非常差，不足以证明自己的能力；或者准备的业绩材料不完整，缺少一些关键材料，也是不会被认可的。
　　
　　看到这里大家是不是觉得只要材料初审通过就可以放松了？不不不，材料的提交需要层层审批，只有层层通过，才能通过，期间，只要任何一个环节出错，都有可能导致最终评审不通过。所以大家还是要把材料按照要求来整理，提高通过率。
　　
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