职称评审制度改革，有哪些改变？

　　最新的职称评审制度中，评审工作及人才标准都有哪些变化呢？下面和小编来了解最新的政策吧。

　　一、职称制度改革，主要做了哪些工作？

　　01 完善评价标准

　　标准是人才发展的风向标，评价一个人才，就是树立一面旗帜，职称评价标准坚持把品德放在首位，进一步破除“四唯（唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项）”倾向，不唯学历看能力，不数年头论业绩。

　　02 创新评价机制

　　针对不同岗位人才，实行分类评价。对特殊人才实行特殊评价、建立绿色通道。尤其是互联网领域的人才，不少是奇才、怪才，针对特殊人才制定特殊政策，不搞论资排辈，建立职称评审绿色通道。

　　对艰苦边远地区和基层一线人才实行“定向评价，定向使用”，共有3.5万人通过“双定向”获得高级职称，极大地调动了基层专业技术人才积极性。

　　03 拓展评审范围

　　通过改革，进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，扩大职称评价人员范围，畅通各类人才职称申报渠道。

　　通过加强民营企业职称评审工作，扫清民营企业人才参加职称评审的隐形门槛。近年来，民营企业专业技术人才增量达到514万人。

　　贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，已有1万余名高技能人才取得职称，初步实现应通尽通、能通尽通。

　　04 科学界定、合理下放评审权限

　　出台职称评审管理暂行规定，加强职称评审事中事后监管。

　　二、在人才评价标准上有哪些突破？

　　01 坚持把品德放在首位

　　对品德的考核也是职称评审的重要一环，对所有专业技术人才都要考察职业道德。

　　02 不唯学历看能力

　　不具备学历要求的，由行业内2名以上专家推荐即可参加职称评审。可以说，学历问题已不再是参加职称评审的障碍。

　　03 不数年头论业绩

　　对于工程技术人员来说，要能够反映其专业技术业绩成果的社会价值，比起年份要更加注重业绩内容。

　　04 论文不做硬杠杠

　　对研究人员，强调论文质量，实行代表作制度，不看数量看质量。

　　05 奖项成为加分项

　　获奖作品的级别和数量等不再是职称评审的门槛条件，而是作为竞争择优的重要参考，是评价能力水平的加分项。

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