常见的2大职称评审方式！

　　在职称评审中，可分为企业自评和社会评审，都是评职称，这两者有什么区别呢？和小编来了解一下。

　　【企业自评和社会评审的职称有什么区别？】

　　一般来说，企业是不具备资格评定职称的，但是近年来由于国家开始简政放权，把工程师评审的权利下放到企业中，让企业自主评审。

　　但大多数都是一些国企、事业单位和大型私企才具备资格。国企内部评审下发的证书发证单位是国企名称加国企盖的章，通过这种方式获得的证书一般只能在企业内部使用，职称证书的流通性不高。

　　如果持有企业自评的职称证书再跳槽到其他单位的话，可能会不被认可，导致无法成为升职加薪和办理资质的凭证。

　　而社会评审的工程师职称一般是由人社局等国家相关单位的专业人员评审出来，通常能够全国通用。

　　由于两种方式的获取渠道及评审标准有所区别，因此职称证书的通用度也有所不同。

　　企业内部评审的中级职称只在公司内部认可使用，在外部可能不被承认，而社会专业单位评审出来的中级职称证书是全国通用的。

　　因此，更多人才会更偏向于要评社会评审的职称，适用性会更加广泛。

　　【对人才自身来说】

　　1、体现个人能力，就业更有优势

　　无论是私企还是国企，拥有工程师职称的工程人才可以更好地就业！

　　2、升职加薪事业晋升机会增加

　　如技术总工程师需要有高级工程师职称，做项目经理的必要条件，项目经理或技术负责人需要有工程师职称等。

　　3、退休金相对增加

　　职称与退休后的养老金挂钩，职称评定后在退休的时候会有一定的补助，有的地区会在原基础上每月多加一部分，或者说一次性加一年等等。

　　4、落户更方便和快捷

　　职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，关系到国家未来人才战略的实施和进展。很多城市对于落户都有一定的要求，如重庆；初级以上职称就可以落户重庆了。

　　【对公司方面来说】

　　1、用于提升企业资质

　　建筑企业施工是需要资质的，而资质办理是需要一定数量的具备中级职称人才才能申请资质，否则，一旦动态核查发现公司没有足够的相关职称人员，那公司资质很有可能会被吊销。

　　2、可用于项目招投标

　　一些建筑工程的招投标，如果企业没有相关高级职称人员是无法进行招投标的，因为很多项目施工是明确要求企业需具备多少个职称人才的，而且公司高级职称人才多也能侧面说明实力。

　　3、提升企业形象

　　职称是进一步确立、提高专业技术人员的社会地位和价值，为企事业单位树立形象的推进剂。

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