今年职称评审改革了吗？

　　每年申报职称评审的朋友都很多，今年职称评审改革了吗？有哪些新变化？大家和小编一起看看~
　　

　　职称评审改革要求
　　
　　1.完善评价标准
　　
　　标准是人才发展的风向标，评价一个人才，就是树立一面旗帜，职称评价标准坚持把品德放在首位，进一步破除“四唯（唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项）”倾向，不唯学历看能力，不数年头论业绩。
　　
　　2.创新评价机制
　　
　　针对不同岗位人才，实行分类评价。对特殊人才实行特殊评价、建立绿色通道。尤其是互联网领域的人才，不少是奇才、怪才，针对特殊人才制定特殊政策，不搞论资排辈，建立职称评审绿色通道。　　
　　
　　对艰苦边远地区和基层一线人才实行“定向评价，定向使用”，共有3.5万人通过“双定向”获得高级职称，极大地调动了基层专业技术人才积极性。
　　
　　3.拓展评审范围
　　
　　通过改革，进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，扩大职称评价人员范围，畅通各类人才职称申报渠道。
　　
　　通过加强民营企业职称评审工作，扫清民营企业人才参加职称评审的隐形门槛。近年来，民营企业专业技术人才增量达到514万人。
　　
　　贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，已有1万余名高技能人才取得职称，初步实现应通尽通、能通尽通。
　　
　　4.科学界定、合理下放评审权限
　　
　　出台职称评审管理暂行规定，加强职称评审事中事后监管。
　　
　　其他变化
　　
　　1、坚持把品德放在首位
　　
　　对品德的考核也是职称评审的重要一环，对所有专业技术人才都要考察职业道德。
　　
　　2、不唯学历看能力
　　
　　不具备学历要求的，由行业内2名以上专家推荐即可参加职称评审。可以说，学历问题已不再是参加职称评审的障碍。
　　
　　3、不数年头论业绩
　　
　　对于工程技术人员来说，要能够反映其专业技术业绩成果的社会价值，比起年份要更加注重业绩内容。
　　
　　4、论文看质不看量
　　
　　对研究人员，强调论文质量，实行代表作制度，不看数量看质量。
　　
　　5、奖项成为加分项
　　
　　获奖作品的级别和数量等不再是职称评审的门槛条件，而是作为竞争择优的重要参考，是评价能力水平的加分项。
　　
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