评职称有哪些方式？

　　评职称的方式不仅仅只有职称申报一种，还有通过以考代评等等方式，下面和小编来了解评职称的有哪些方式吧。

　　01 职称评审

　　职称评审是最常用的方式，内容比较细化。这种方式相比与其他方式来说，有自己相应的考核要求和限制条件。具体操作方式是：满足相应的学历、资历等要求后，提供在任职期内完成的继续教育学时，之后提供获取到的业绩成果，经过专业评委答辩面试后再获取相应的职称资格。

　　弊端：虽然评审方式最普遍、最常见，但和洽谈方式相比，操作起来要复杂了许多。

　　02 职称认定

　　职称认定是最容易和职称评审混淆的一类方式，这类方式比较常用，因为与职称评审相比，职称认定的考核具体标准要低一些，手续比较简单。职称认定主要看的是学历和道德素养，只要满足一定的学历、资历等要求，就不需再进行评审筛选和考试，可直接获取职称资格。只不过需要注意的是：初级职称和中级职称可用这种方式，不适用高级职称的获取。

　　03 以考代评

　　从字面意思理解就可以，就是指不用参与评审，采用考试的方式进行职称资格的获取。具体方式是：参与评职的专业技术人员，要先参加国家组织的规定科目考试，成绩合格后就可以取得专业技术资格。这种方式好在：参评人考试过后，不会再进行相应系列和级别的任职资格的评审工作，只需要考试就可以，也是仅限初级、中级职称。

　　经统计，经济、会计、统计、船舶、翻译、出版、审计、卫生技术、计算机技术与软件、通信等 10 个专业类别属于“以考代评”范畴。

　　04 考评结合

　　是一种考试与评审相结合的模式，也可以说是职称资格获取方式里最繁琐的一种。流程大概是：先参加考试，考试合格后再进行一定的评审手续，两项考核都通过后才能够获取职称资格。其实这种方式并不常见，但也不是不存在。

　　还想获得更多职称评审的资讯，欢迎随时联系德志教育。