职称评审政策的四大趋势！

　　职称评审政策年年都有变化，2022年职称评审即将到来，职称评审政策变化趋势如何呢？和小编提前了解一下。

　　趋势一：破“四唯”，以专业技术评人才

　　经常听说职称申报要破“四唯”，到底什么是“四唯”呢？

　　“四唯”是指：唯论文、唯学历、唯奖项、唯资历倾向。

　　以实践能力业绩为导向，不把论文、科研项目、获奖情况、出国(出境)学习经历、博士学位等作为申报的必要条件。

　　职称评价标准回归岗位需求和实际贡献。

　　比如，对高校教师不再以SCI、SSCI等论文指标作为参评前置条件和判断的直接依据；对医护人员加强医德医风和从业行为评价，淡化论文要求；对翻译、演员、计算机等行业不再做学历要求等等。

　　趋势二：证书电子化，实行全国联网

　　随着我国社保联网政策的实施，社保已经正式与职称申报系统搭建信息联网的桥梁。

　　为推进“互联网+政务服务”，打通职称工作服务“最后一公里”，在全区范围内启用专业技术人员职称电子证书，全面实现职称在线申报、审核、评审和发证一体化。

　　目前实行电子职称证书的地区有：广东省、浙江省、江西省 、上海市、重庆市、北京市、甘肃省、山东省、内蒙古自治区、广西自治区、湖北省、四川省等。

　　随着我国社保联网政策的实施，社保已经正式与职称申报系统搭建信息联网的桥梁。

　　随着电子证书的实行，社保将是人才后续办理职称的必要环节。

　　趋势三：基本条件正在逐渐放松

　　在申报职称时，专业、工作年限及学历是最基本的条件。

　　但随着职称评审政策的不断完善，对于一些基层人员不满足相关条件的前提下，逐步放宽“硬性基本要求”，适度降低基本学历条件，根据人才实际作为首要评判标准。

　　趋势四：专利、专著将成为常态加分项

　　近两年开始，职称评审的标准逐渐转向专业人才业绩材料的含金量。想要在众多材料中脱颖而出，专利和专著成为了非常重要的加分项。

　　随着时间的推移，职称评审政策还会根据实际情况继续进行变革调整。因此，认清职称评审的变化趋势变得更加重要。

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