进行职称评审时，对于社保的要求有哪些呢？

　　申报职称需要满足的条件并不少，不同的职称等级需要满足的条件及材料都不同！那么，进行职称评审时，对于社保的要求有哪些呢？

　　社保时长的要求

　　连续缴纳6个月及以上的社保。这里需要特别注意的是，社保时长除了要求是6个月以上，还必须是连续的！

　　中途断缴即使最后有补交，也会被当作中断社保来处理。

　　因此申报职称最好是在同个单位工作了半年以上，因为中途换工作很大可能会导致社保的中断，不利于职称申报。

　　社保所在地的要求

　　社保材料要求与工作经历相同，如果社保材料对应不上实际工作，会被认定为不合规的材料。

　　同时，在哪个地方缴纳社保就应该在社保当地申报职称，跨区域的申报一般也是不允许的，如果社保单位在广州，就只能在广州申报职称。

　　社保单位的要求

　　职称社保需要单位进行缴纳，个人缴纳一般行不通。

　　个人缴纳的社保一般只有三险，而职称评审要求的社保需要有五险，同时职称一般是以单位的名义进行申报的，这些都使得职称申报需要使用单位社保。

　　如果社保和工作单位不一致，以下几种情况也是可以申报的。

　　人力资源公司代缴的社保。

　　大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保，很多都是人力资源公司代缴的。

　　这种情况下需要提供社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系。

　　劳务派遣员工。

　　劳务派遣的员工也能报职称，申报时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。

　　公司隶属不同。

　　有些人属于分公司缴纳社保，但在总公司工作，这种情况可以用社保单位的名义来报，在社保所在地申报职称，提供总公司的业绩，然后出具公司隶属关系证明即可。

　　职称评审时，需要准备的材料并不少，因此最好还是能够在老师的帮助下进行准备！想了解更多关于职称评审的相关资讯，欢迎随时联系徳志教育！